Main Menu
เมนู ข่าว
เมนู สมาชิก
สถิติผู้เข้าชม
 | วันนี้ | 614 |
 | วันก่อน | 2127 |
 | สัปดาห์นี้ | 614 |
 | สัปดาห์ก่อน | 17897 |
 | เดือนนี้ | 49698 |
 | เดือนก่อน | 76165 |
 | ทั้งหมด | 2108807 |
บุคคลทั่วไปOnline: 44
IP ของคุณคือ 38.107.179.229
เข้าชมล่าสุด 20-05-2012 11:15
IP ของคุณคือ 38.107.179.229
เข้าชมล่าสุด 20-05-2012 11:15
สถานะสมาชิก
เรามี ออนไลน์
หน้าแรก 
ข่าวเด่น แวดวงครู "ชินภัทร"เคาะเกณฑ์เลื่อนเงินเดือน แบ่งกลุ่ม-งานห่วยเจอแป้ก
ข่าวเด่น แวดวงครู "ชินภัทร"เคาะเกณฑ์เลื่อนเงินเดือน แบ่งกลุ่ม-งานห่วยเจอแป้ก
| "ชินภัทร"เคาะเกณฑ์เลื่อนเงินเดือน แบ่งกลุ่ม-งานห่วยเจอแป้ก |
 |
| เขียนโดย ผู้สื่อข่าว สอบได้ดอทคอม |
| วันพุธที่ 25 พฤศจิกายน 2009 เวลา 12:35 |
 นายชินภัทร ภูมิรัตน ปลัดกระทรวงศึกษาธิการ (ศธ.) ว่าที่เลขาธิการคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (กพฐ.) เปิดเผยผลการประชุมเรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ (สป.ศธ.) ว่า ที่ประชุมได้หารือเพื่อเตรียมการกำหนดหลักเกณฑ์ดังกล่าว เนื่องจากในปีงบประมาณ 2553 จะต้องเริ่มใช้การเลื่อนเงินเดือนระบบที่คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ จากเดิมเป็นขั้นเงินเดือน โดยที่ประชุมกำหนดให้การประเมินผลการปฏิบัติราชการ มี 2 องค์ประกอบ คือ 1.ผลสัมฤทธิ์ของงาน ร้อยละ 80 และ 2.พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ หรือสมรรถนะ ร้อยละ 20 ปลัดศธ. กล่าวว่า สำหรับผลสัมฤทธิ์ของงานร้อยละ 80 จะพิจารณาจาก 4 เรื่อง ได้แก่ 1.ปริมาณผลงาน 2.คุณภาพ 3.ความรวดเร็ว 4.ความประหยัดคุ้มค่า ส่วนตัวชี้วัดและค่าเป้าหมาย จะพิจารณาจากงานที่ได้รับมอบหมาย คืองานตามคำรับรองประจำปี งานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก และงานที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ ซึ่งทั้ง 3 ส่วนนี้จะมากำหนดตัวชี้วัดประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน โดย ก.พ.กำหนดว่าตัวชี้วัด มีค่าน้ำหนักไม่น้อยกว่าร้อยละ 10 ของคะแนนรวม หรือมีไม่เกิน 10 ตัวชี้วัด ส่วนการประเมินสมรรถนะ ร้อยละ 20 จำแนกเป็น 1.สมรรถนะหลัก ประเมินกับข้าราชการพลเรือนทุกคน ใน 5 เรื่อง คือ การมุ่งผลสัมฤทธิ์ การบริการ การสั่งสมความเชี่ยวชาญ การยึดมั่นในความถูกต้อง การทำงานเป็นทีม และ 2.สมรรถนะทางการบริหาร จะวัดกลุ่มข้าราชการอำนวยการขึ้นไป ประกอบด้วย 6 ด้าน คือ สภาวะผู้นำ การวางกลยุทธ์ ศักยภาพในการนำการปรับเปลี่ยน การควบคุมตนเอง การสอนงานและมอบหมายงาน นายชินภัทร กล่าวว่า ในการประเมินจะกำหนดช่วงคะแนน โดยแบ่งออกเป็น 5 กลุ่ม ดังนี้ กลุ่มปรับปรุง ต่ำกว่า 60 คะแนน กำหนดสัดส่วนข้าราชการที่อยู่ในกลุ่มนี้ ร้อยละ 5 ซึ่งจะไม่ได้เลื่อนเงินเดือน กลุ่มพอใช้ ระหว่าง 60-69 คะแนน สัดส่วน 10% เลื่อนเงินเดือนร้อยละ 0.1-1.5 กลุ่มดี ระหว่าง 70-79 คะแนน สัดส่วนร้อยละ 70 เลื่อนเงินเดือน ร้อยละ 1.6-3 กลุ่มดีมาก ระหว่าง 80-89 คะแนน สัดส่วนไม่เกินร้อยละ 10 เลื่อนเงินเดือนร้อยละ 3.1-4.5 และกลุ่มดีเด่น ระหว่าง 90-100 คะแนน สัดส่วนไม่เกินร้อยละ 5 เลื่อนเงินเดือนร้อยละ 4.6-6 โดยการประเมินเพื่อเลื่อนเงินเดือนช่วงแรกจะเสร็จสิ้นวันที่ 31 มี.ค.2553 และช่วงที่ 2 เสร็จสิ้นวันที่ 30 ก.ย.2553
ที่มา ข่าวสดรายวัน วันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2552 ปีที่ 19 ฉบับที่ 6935 หน้า 30 |
